#871-449

 

 

 

不安や恐れのない皆んなが

安心して幸福に暮らせる社会

 

 

 

地球に優しい循環型システム

エコタウン創りに邁進する

 

 

 

青森の未来を考える会

代表の姥澤（うばさわ）です✨️

 

 

 

 

シンギュラリティー後の世界⑥～お金はどう再設計されるか？

シンギュラリティー後の世界⑥〜お金はどう再設計されるか？

 

 

 

前回からのつづき

 

 

今回のテーマはAIと人間の関係にとって

とても重要な「仕事」について。

 

 

 

 

AIの進化によって、

これまで人間が担ってきた仕事の多くが

 

 

 

自動化されていく未来は、

もはや遠い話ではなくなってきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

前回は「人間に残る役割」

について考えましたが、

 

 

 

 

今回はその延長として、

「仕事（労働）」そのものが

どう変わっていくのかを

掘り下げてみたいと思います。

 

 

 

 

まず一つ目の視点は、

「仕事＝自己表現」という考え方です🤔

 

 

 

 

これまでの社会では、

仕事とは生活のための手段であり、

 

 

 

 

「稼ぐためにやるもの」という

側面が強くありました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

しかし、AIが生産性の

大部分を担うようになると、

 

 

 

「生きるために働く」という

前提そのものが崩れていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうなると、

人は「何をして稼ぐか？」ではなく、

 

 

 

 

「何をして生きたいか？」

という問いに向き合うことになります。

 

 

 

 

絵を描く人、音楽を奏でる人、

畑を耕す人、誰かの話を聞く人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それぞれの行為が、

その人自身の表現となり、価値となる。

 

 

 

 

評価の軸も

「効率」や「利益」から、

 

 

 

 

「共感」や「美しさ」へと

シフトしていくでしょう✨️

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

つまり、仕事は義務ではなく、

“その人らしさがにじみ出る場”

へと変わっていく。

 

 

 

そして二つ目の視点は、

「組織の変化」です💡

 

 

 

これまでの組織は、

ピラミッド型の階層構造が基本でした。

 

 

 

上から指示が降りてきて、

それを下が実行する。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

効率を最大化するためには

合理的な仕組みでしたが、

 

 

 

AIによって最適解が

瞬時に導き出される時代には、

 

 

 

この構造自体が

意味を持たなくなります。

 

 

 

代わりに生まれてくるのは、

もっとフラットで、流動的なつながりです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

プロジェクトごとに人が集まり、

役割も固定されず、

その都度最適な形に変化していく。

 

 

 

 

上下関係よりも、

共鳴や目的意識でつながるチーム。

 

 

 

 

いわば「会社」という枠を超えた、

ゆるやかな共同体のような形です。

 

 

 

 

ここで大切になってくるのは、

「何ができるか？」よりも、

「どんな人であるか？」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

スキルや肩書きではなく、

その人の在り方や価値観に

人が集まる時代です。

 

 

 

これまでの延長線上で

未来を考えると、

 

 

 

不安ばかりが

先に立ちますが、

 

 

 

少し視点を変えると、

 

 

 

そこには“本来の人間らしさを

取り戻す流れ”が見えてきます。

 

 

 

仕事に追われる人生から、

自分を表現する人生へ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

働くことが苦しみではなく、

喜びになる世界🌈

 

 

 

シンギュラリティの先にあるのは、

そんな「人間回帰」の時代

なのかもしれません。

 

 

 

最後までお読みいただき

ありがとうございます😊