#501-79

 

不安や恐れのない皆んなが

幸福に生きられる社会

 

地球に優しい循環型システム

エコタウン創りに邁進する

 

青森の未来を考える会

代表の姥澤（うばさわ）です✨️

 

 

今日は青森経営実践研究会の

3月特別講演会でした。

 

 

メインスピーカーは、

株式会社ウエダ本社

 

 

代表取締役社長の

岡村充泰氏

 

 

引用：ニュースピック

https://newspicks.com/news/3507282/body/

 

7期連続で赤字を出していた

身内の会社から

 

 

白羽の矢が立ち

経営を引き継ぐことになるんですが、、

 

 

岡村社長の退路を断ち

何がなんでも再建する！

 

 

という覚悟に

感銘を受けました！

 

 

 

 

まず、社内外に発信した

 

 

再起業計画書（ウエダの指針）

 

１．私利私欲に走りません

 

２．社員の物心両面の幸福を追求します

 

３．常に勉強し続けます

 

４．会社価値を上げる事に努めます

 

５．次の場合社長を交代します

 

 

 

会社は社長の物ではありません。

 

 

社員を始め、会社に関わる人々の生活・

人生が懸かった場であるわけです。

 

 

 

その為私は以下の場合、

即刻社長を下ります。

 

 

 

 1. 3期連続の

経常赤字を出した場合。

 

 

 2. 2期連続の経常赤字で

その原因が放漫経営であると

取締役会で認定された場合。

 

 

 3. 社員の過半数が

私以外の人を社長に

適任と見なした場合。

 

なかなか社長として

厳しい約束だなって思います💧

 

 

逃げがきかないように

社内だけでなく

 

 

会社の ホームページに掲載し

社外にも発信しました。

 

 

それと、

ウエダベーシック10

 

01.協調性 

 

自分だけという考えを持たず、

仲間のために尽くせる人。

 

02.素直さ 

 

人の意見を良く聞き、

常に反省し、

自分自身を見つめられる人。

 

 

03.積極性 

 

原因を他人に求めず、

出来ない理由を言うのではなく、

どうしたらできるかを常に考える人。

 

 

04.明るさ 

 

仕事上で明るい人。

（好奇心旺盛、すぐ声が出る、

動作が機敏、目が輝いている）

 

 

 

 

05.礼儀正しさ 

 

単に挨拶ができるだけでなく、

気持ちの良い対応ができる人。

 

 

06.清潔さ 

 

自分本位でなく、

他人からどう見えるかを

意識し行動できる人。

 

 

07.正確さ 

 

決められた事は

忠実に継続して守れる人。

一つ一つの事がきっちりできる人。

 

 

08.懸命さ 

 

何にでも一生懸命に

取り組める人。

適当な仕事をしない人。

 

 

 

 

09.柔軟性 

 

変化に対して

やってみようと思える人、

何でも吸収しようとする人。

 

 

10.ホスピタリティー 

 

関わった人に

幸せを与られる人。

 

お蔭様、お互い様という

気持ちの持てる人。

 

 

 

ここに掲げられている通り、

仕事がいくらできても、

 

 

 

仲間と協調してやれない人は

評価しないということです。

 

 

 

 

経営者としての覚悟

社員さんへの想い

 

 

社会へ貢献しようとする

公の精神など

 

 

尊敬の念を深めるとともに

私自身も見習って

”決心”する！

 

 

強い思いを持って

みんなが暮らしやすい

 

 

社会を実現するために

尽力してまいります！

 

 

最後までお読みいただき

ありがとうございます😊